Page 12 - Diario Agosto 20-

Página 12 - Viernes 20 de Agosto de 2021 www.diariosextaregion.cl

8ª versión de Merco Talento:
nestlÉ es la segunda mejor empresa

para atraer y retener talento en Chile

La compañía mantuvo su liderazgo en el sector Alimentos y obtuvo el segundo lugar en el ranking general.
El listado publica las empresas que destacan por su Calidad Laboral, Marca Empleadora y Reputación Interna.

n su octava versión, el Ran- vo corporativo: Calidad Laboral, de prácticas, trainees, escuela de
king Merco Talento 2021 Marca Empleadora y Reputación aprendices y una serie de activida-
Evolvió a destacar a NESTLÉ Interna. des para promover la incorporación
Chile entre las principales empre- NESTLÉ Chile cuenta de los jóvenes al mundo del traba-
sas del país con la capacidad para con una serie de iniciativas que jus- jo. De hecho, este 2021 NESTLÉ
atraer y retener talento. En esta tamente apuntan a estos factores, Chile puso 500 cupos de prácticas
oportunidad, la compañía mantu- entre ellos un robusto programa de laborales virtuales a disposición de
vo el liderazgo de los últimos años beneficios para sus colaboradores; este grupo, de las cuales ya se han
en el sector Alimentos y se posicio- apoyo para la conciliación vida fa- llenado más de 200 en áreas tan di-
nó en el segundo lugar del ranking miliar y personal; un compromiso versas como e-commerce, marke-
general, al igual que el año 2020. irrestricto por el cuidado de la sa- ting, ventas corporativas, cadena
Este informe y análisis, lud y seguridad de sus trabajado- de suministros, finanzas, comu-
único monitor de reputación ve- res; el permanente respeto por la nicaciones corporativas, recursos
rificado en el mundo, levanta y diversidad y promoción de la inclu- humanos y operaciones de fábrica,
estudia las diferentes dimensiones sión; y un fuerte impulso al avance entre otras.
reputacionales en las empresas, re- en materia de balance de género, “El éxito de Nestlé está
lacionadas al talento, sobre la base por nombrar algunos. definido por la calidad humana de
de encuestas a trabajadores, estu- Cabe destacar los gran- nuestra gente. Vivimos tiempos al mismo tiempo nos desafía a me- el trabajo de la compañía: “Nest-
diantes universitarios, egresados des avances locales que ha teni- muy desafiantes y estamos con- jorar nuestra propuesta de valor de lé Chile ha mantenido su puesto
de escuelas de negocio, expertos do la “Iniciativa por los Jóvenes”, vencidos de que la única forma manera constante, para responder siempre entre los tres primeros lu-
de recursos humanos y head hun- cuyo objetivo es acercar los mun- de sortearlos es a través de nues- de la mejor manera posible al con- gares, principalmente porque tiene
ters, además de público en general. dos académico y laboral en pos de tra gente: el corazón de nuestro texto de transformación y cambios una visión de futuro, se ha adapta-
Así, el destacado puesto alcanzado impulsar la empleabilidad juvenil. negocio. Estamos muy orgullosos que vivimos actualmente”, dijo do a los nuevos tiempos y ha sido
por NESTLÉ Chile estos últimos La compañía fomenta la imple- de recibir nuevamente un puesto Juan Esteban Dulcic, Director de consistente en atraer a los mejores
dos años se explica por la alta ca- mentación de la Educación Dual, destacado en Merco Talento, el que Recursos Humanos de NESTLÉ talentos y desarrollarlos en la orga-
lificación que otorgaron todos los posicionando a la empresa como reafirma nuestro compromiso con Chile. nización, para así dar esta proyec-
consultados, respecto a tres valo- un espacio de aprendizaje. Ade- nuestros colaboradores y la em- A su vez, Rodrigo Alvial, ción hacia las nuevas expectativas
res claves que definen el atracti- más, posee un sólido programa pleabilidad a nivel nacional, pero director general de Merco, destacó de los trabajadores”.

Hospital San Fernando se reunió con agrupación LGTBIQ+
Compromisos y estrategias de trabajo

para una óptima salud trans

Con un compro- la directora (s) del Servicio donde la Agrupación fue metió en gestionar. concretar en un tiempo establecimos algunos com-
miso establecido para tra- de Salud O’Higgins, María acompañada por el Dipu- Terminada la jor- prudente. Por mi parte, promisos con el diputado.
bajar en pro de una mejor José De Witt Troncoso; el tado Juan Luis Castro, y nada, María José De Witt hice un compromiso para La directora y todo su equi-
salud para la comunidad director (s) del Hospital San el consejero regional Mau- sostuvo que “Para nosotros reanudar el policlínico po de trabajo, donde existe
trans, se realizó una reu- Fernando, Osvaldo Silva y ricio Valderrama, se abor- como servicio y en espe- trans en el Hospital Regio- una disponibilidad buena
nión enmarcada en la Ley la subdirectora médico (s), daron diversos tópicos, cial para Hospital San Fer- nal, y poner a disposición para poder atender a estas
de Lobby la que fue soli- Dra. Camila Letelier; ade- destacando la labor que ha nando, conocer las distin- la Unidad de Infectología personas, porque no es fá-
citada por la Agrupación más de varios especialis- realizado la unidad de In- tas voces de la comunidad del hospital San Fernando cil la salud trans, contamos
LGTBIQ+ San Fernando tas del recinto asistencial fectología en la protección es fundamental para poder para gestionar algunas si- con la circular N°21 que ha
a la dirección del Hospital y profesionales de diver- y cuidados de sus pacientes. elaborar planes de trabajo tuaciones que nos entrega- sido difícil de implementar.
San Fernando. sos departamentos como Asimismo, la presidenta de con nuestros pacientes. Por ron y que requieren pronta Pero, nos vamos contentos,
En la jornada la Unidad de Infectología, la agrupación LGTBIQ+ lo tanto, agradezco que la resolución”. tuvimos una buena llega-
participaron parte de los con quienes desde ya esta- solicitó al establecimiento agrupación LGTBIQ+ se En tanto, Jac- da con la dirección, con el
integrantes de esta organi- blecieron una coordinación diversos apoyos, principal- haya acercado, que nos hi- keline Saldivia, señaló equipo de Infectología...
zación que es encabezada inmediata de trabajo con la mente en salud trans, a lo cieran sus propuestas las que “Fuimos muy bien donde, además, esperamos
por su presidenta, Jackeline agrupación. que la directora (s) del Ser- que como institución escu- recibidos por el hospital, se pueda reanudar el poli-
Saldivia, reuniéndose con En la reunión, vicio de Salud se compro- chamos y esperamos poder conversamos y debatimos, clínico trans en Rancagua”.

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