Page 12 - Diario MAYO 19

Página 12 - Miércoles 19 de Mayo de 2021 www.diariosextaregion.cl

PROGRAMA “APRENDICES”
EL TENIENTE INTEGRA A 65 MUJERES

DE COMUNAS CERCANAS

Gracias al programa “Aprendices”, 65 mujeres de localidades vecinas a las operaciones de El Teniente iniciarán su formación

como operadoras y mantenedoras con miras a formar parte del equipo de la mina subterránea.
5 mujeres, residen-
tes en comunidades
6cercanas a las ope-
raciones de El Teniente,
iniciarán su formación
como operadoras y man-
tenedoras en el marco del
programa “Aprendices”,
instancia de formación
básica que apunta a ele-
var la presencia femenina
en la División.
Dueñas de casa,
preparadoras físicas, con-
tadoras o enfermeras -en-
tre otras-, que ya tenían
alguna experiencia en mi-
nería pasaron un riguroso
filtro antes de formar par-
te del grupo. Completada
la etapa de nivelación de
estudios, se inicia aho-
ra la última fase antes de
sumarse a las tareas de la
mina subterránea.
Para Rodrigo
Yanes, gerente de Re-
cursos Humanos de El
Teniente, “Este programa
representa un gran valor Teniente añadió que “El las futuras operadoras y DESTACADO Coya, comuna Machalí: mis dos hijos. Y es una
para la División ya que, programa consideró a mantenedoras del progra- “Nos abrimos “Era bodeguera en una muestra de que los sueños
además de permitirnos mujeres de sectores cer- ma Aprendices aportará a a la comunidad y derri- empresa, y esto represen- se pueden cumplir si una
apoyar en forma directa canos, que desarrollarán los objetivos divisionales bamos la barrera para el ta un desafío y una gran persevera”.
a nuestras comunidades, competencias técnicas y de incrementar desde 7,6 ingreso de la mujer a la responsabilidad, que es- Rosalía Migue-
da cuenta del compromi- personales, como lideraz- a 10% la dotación propia minería, que son los años pero cumplir de la mejor les, de Coya, comuna
so de la empresa con la go, seguridad y cuidado femenina, para llegar en de experiencia en una manera porque para mí Machalí: “Estuve en la
diversidad y nos permite del entorno. Así avanza- 2024 al 15% definido por actividad históricamente y para todas es una gran División como inspecto-
avanzar hacia la meta de mos en equidad de géne- la Corporación. ocupada por hombres”. oportunidad”. ra de calidad en empre-
elevar la participación fe- ro y construimos mayor El 50% proviene Bárbara Barría, consul- Cinthya Alegría, sas, pero por el Covid
menina a 10% de la dota- identidad con nuestras de la localidad de Coya, tora de la Gerencia de de Gultro, comuna Olivar: llevaba un año desem-
ción en el corto plazo”. vecinas y vecinos”. Machalí, junto con mu- Recursos Humanos. “Siempre quise trabajar en pleada. Así que esta
Cristian San- jeres de Olivar, Gultro, El Teniente y lo veo como posibilidad representa
hueza, director de Desa- APORTE AL 10% Coltauco, Requínoa y TESTIMONIOS la gran oportunidad para seguridad y estabilidad
rrollo Comunitario de El El ingreso de Rancagua. Liza Berríos, de mí y principalmente para para trabajar”.

Rosalía Migueles Liza Berríos Cinthya Alegría