Page 10 - Diario Enero 13-

Página 10 - Jueves 13 de Enero de 2022

Ministerios de la Mujer y Trabajo
Decálogo de Buenas Prácticas para Fomentar

Participación de Mujeres en sector financiero

El documento abarca desde un análisis de estandarización de datos que permita medir la participación actual de las mujeres dentro de la empresa,
hasta una serie de propuestas y medidas para fomentar la inclusión en la industria financiera.

La mesa “Mujeres en Decálogo que estamos dando
Finanzas”, conformada por a conocer hoy, nos permitirá
el Ministerio de la Mujer y la impulsar una mayor presencia
Equidad de Género, la Subse- de mujeres en esta industria lo
cretaría del Trabajo, la corpora- que sin duda impactará positi-
ción Mujeres en Finanzas (Mef.) vamente sus resultados, ya que
y 26 entidades (20 empresas y la diversidad aporta valor a las
seis asociaciones gremiales), operaciones de las compañías”,
presentaron el Decálogo de sostuvo la Ministra de la Mujer
Buenas Prácticas para Fomentar y la Equidad de Género Mónica
la Participación de las Mujeres Zalaquett.
en el Sector Financiero. Previo al contexto de
Este documento es fru- crisis sanitaria, Chile alcanzó
to del trabajo colaborativo que una participación laboral feme-
se gestó en julio de 2021 tras nina histórica de 53,3%, la cual
la conformación de la mesa de retrocedió en más de 10 puntos
trabajo, la primera alianza pú- en el peor momento de la pande-
EXTRACTO
blico-privada cuyo objetivo es mia.
impulsar el acceso y participa- “Del total de ocupados
En causa Rol V-284-2019, caratulada “Leiva”, del Primer Juzgado de Letras de
ción de las mujeres en el sector que hoy existen en la industria
San Fernando, con fecha 09 de marzo de 2020, se declaró la interdicción definitiva
financiera en nuestro país, prác-
financiero.
ticamente un 50% son mujeres, son tan importantes y debemos sidad no es un capricho, es un candidatos/as sin sesgos incons-
“El talento y las com-

de don Cristian Eduardo Reyes Leiva, cédula de identidad n.° 15.698.037-4,
petencias no tienen género, sin embargo, si uno escala en ver seguir potenciándolas”, mani- tema de sustentabilidad a largo cientes de género.
designándose a su madre doña Margarita Isabel Leiva Hernández, cédula de
están distribuidos de manera la realidad de los cargos directi- festó el Subsecretario del Traba- plazo porque impacta directa- 7. Incentivar la corresponsabili-
identidad n.° 8.148.369-8, Curadora General de su hijo. Ximena Hinojosa Abarca, mente en rendimiento de una dad y la conciliación laboral en
jo, Fernando Arab.
equitativa en toda la población vos y de gerencia, ahí el porcen-
por lo que no existen razones taje de mujeres en la industria
Secretaria Subrogante. El Decálogo permitirá empresa. A través del Decálogo, hombres y mujeres.
objetivas para que las mujeres disminuye dramáticamente. Tan sentar una base para que las em- nuestro objetivo es generar un 8. Impulsar el posicionamiento
no estemos presentes en puestos solo el 25% de los cargos geren- presas puedan medir la partici- impacto en el sector financiero, de más mujeres en puestos de
Firmado
Ximena ciales son ocupados por mujeres pación de las mujeres, armar un aumentar la diversidad y abrir liderazgo en la industria.
de toma de decisión y en todos
digitalmente por
los niveles de las empresas y en y no tenemos más allá de un diagnóstico interno y ejecutar nuevos espacios para aquellos 9. Generar protocolos y políti-
Andrea
Ximena Andrea
los distintos sectores económi- 10% de mujeres directoras. Esa acciones concretas para que la talentos femeninos que quieren cas internas que se ajusten a la
Hinojosa Abarca
Hinojosa
cos, también en el financiero. realidad es la que debemos cam- industria avance hacia la equi- desarrollarse en la industria”, normativa legal y se atrevan a
Fecha: 2021.10.12
Por esta razón esta alianza biar y por eso iniciativas como dad de género. explica Andrea Sanhueza, di- mover fronteras.
Abarca pú-
22:11:25 -03'00'
blico-privada, sumado a este la Mesa Mujeres en Finanzas “Para nosotros la diver- rectora de Mujeres en Finanzas 10. Erradicar la violencia contra
(Mef.) y gerente del Segmen- las mujeres.
to Institucional para Chile en Las 20 empresas y seis
EXTRACTO BlackRock. asociaciones gremiales que
Los principios del De- participaron activamente de la
cálogo son los siguientes: mesa de trabajo de Mujeres en
En causa Rol V-284-2019, caratulada “Leiva”, del Primer Juzgado de Letras de
1. Diagnóstico de indicadores Finanzas son: Ameris Capital,
San Fernando, con fecha 09 de marzo de 2020, se declaró la interdicción definitiva para una mejor recolección y es- Asociación de Bancos e Institu-
de don Cristian Eduardo Reyes Leiva, cédula de identidad n.° 15.698.037-4, tandarización de datos sobre la ciones Financieras de Chile A G
participación de las mujeres en (ABIF), Asociación de Fondos
designándose a su madre doña Margarita Isabel Leiva Hernández, cédula de
todos los niveles dentro de las Mutuos de Chile A.G. (AFM),
identidad n.° 8.148.369-8, Curadora General de su hijo. Ximena Hinojosa Abarca, organizaciones. Asociación Chilena Adminis-
Secretaria Subrogante. 2. Evaluación de los datos ob- tradoras de Fondos de Inver-
tenidos y fomento de la trans- sión (ACAFI), Asociación de
parencia para identificar las Administradoras de Fondos de
Ximena Firmado brechas de género en las orga- Pensiones (AAFP), Asociación
Andrea digitalmente por nizaciones. de Aseguradores de Chile A.G.
Ximena Andrea
Hinojosa Hinojosa Abarca 3. Creación de un Comité de (AACH), Banco de Chile, Ban-
Diversidad e Inclusión que fo-
co Internacional, Banco Santan-
Abarca Fecha: 2021.10.12 mente la diversificación de las der Chile, BlackRock, Bolsa de
22:11:25 -03'00'
mujeres en la industria. Santiago, Bolsa Electrónica de
4. Acercar las principales in- Chile (BEC), BTG Pactual Chi-
dustrias financieras al mundo le, CrediCorp, Deloitte, Depó-
universitario con el fin de atraer sito Central de Valores (DCV),
talento joven. FinteChile (Asociación de Em-
PFSLWXENPQ
presas Fintech de Chile), HMC
Este documento tiene firma electrónica y su original puede ser 5. Instaurar espacios de apren- Capital, Itaú, J.P. Morgan, Mo-
validado en http://verificadoc.pjud.cl o en la tramitación de la
causa. A contar del 05 de septiembre de 2021, la hora
visualizada corresponde al horario de verano establecido en dizaje y colaboración dentro y neda Asset Management, Prin-
Ximena Andrea Hinojosa Abarca Chile Continental. Para Chile Insular Occidental, Isla de 11-12-13-220110301-02-03 fuera de la empresa. cipal, Provida AFP, Scotiabank
Pascua e Isla Salas y Gómez restar 2 horas. Para más
Fecha: 12/10/2021 22:13:43 información consulte http://www.horaoficial.cl 6. Garantizar los procesos de Chile, Schroders y VanTrust Ca-
reclutamiento y selección de pital.

PFSLWXENPQ

Este documento tiene firma electrónica y su original puede ser
validado en http://verificadoc.pjud.cl o en la tramitación de la
causa. A contar del 05 de septiembre de 2021, la hora
visualizada corresponde al horario de verano establecido en
Ximena Andrea Hinojosa Abarca Chile Continental. Para Chile Insular Occidental, Isla de
Pascua e Isla Salas y Gómez restar 2 horas. Para más
Fecha: 12/10/2021 22:13:43 información consulte http://www.horaoficial.cl