Page 10 - Diario Noviembre 10

Página 10 - Jueves 10 de Noviembre de 2022

Funcionarios de Hospital Rengo

se capacitan en Habilidades Directivas

Curso PAC (Programa Anual de Capacitación) realizado por el Coach Miguel Vergara de la Consultora 20 Nudos,
enfocado en las jefaturas, encargados de unidades y servicios del recinto hospitalario.

Manejar herramientas
que permitan potenciar las com-
petencias de las jefaturas, encar-
gados de unidades y servicios del
Hospital de Rengo, fue el objetivo
del segundo ciclo del Programa
Habilidades Directivas, dictado
por el Coach Miguel Vergara de
la Consultora 20 Nudos, con el
objeto de desarrollar sus habili-
dades y entregar herramientas
que permitan un mejor manejo de
equipos y prepararlos para el nue-
vo hospital. Curso PAC gestiona-
do por la Unidad de Capacitación
del establecimiento.
En este sentido, el di-
rector (s) del Hospital de Rengo, una conversación más directa, ya su flexibilidad y nuestro desafío En la misma línea, el desafío de programas como és-
Dr. Enrique Moraga Fernández que con paciencia pudieron lograr es convertirnos en un hospital de subdirector administrativo del tos, es que se mantenga vivo el
indicó que “los felicito por con- los objetivos del programa que en Alta Complejidad, ya que vamos Hospital de Rengo, David Guajar- curso. También he podido pes-
cluir este curso, porque no es la primera instancia fue más difícil a contar con más funcionarios, do manifestó que “este curso per- quisar, con el grupo de más de
fácil ser jefe, ya que no tenemos y en la segunda fue más tranquilo, por lo tanto, es importante que mitió que el feedback sea una he- 30 personas, que poseen buenos
ramos en la universidad que te así que podemos ver que aplican fortalezcamos la comunicación rramienta muy útil para nosotros. talentos para el futuro”, recalcó
enseñen a ser una buena jefatu- lo aprendido en el recinto hospi- y las relaciones interpersonales Trabajar Habilidades Directivas el Coach Miguel Vergara.
ra, lo anterior, lo aprendemos en talario, aunque no se dan cuenta para tener lazos efectivos en una es complicado, ya que no es fácil Finalmente, Vergara con-
la marcha y la idea es otorgar las de eso. Cada uno habla del curso, organización más grande”. ser jefe. Lo aprendido, nos da la cluyó que “me llamó la atención
herramientas necesarias a través aplicaron feedback y se sumaron a Por su parte, el subdirec- oportunidad de mejorar nuestra que, en el plan individual de de-
del Programa de Habilidades Di- la gran tarea de ser jefaturas”. tor de Gestión y Desarrollo de las labor, con una visión diferente, sarrollo de competencias, de una
rectivas, partiendo de la idea que Sobre el Programa de personas del Hospital de Rengo, para obtener resultados diferen- lista de 23 habilidades, había mu-
todos tratamos de realizar nues- Habilidades Directivas, la subdi- Alejandro Sanzana expresó que tes, lo anterior cuando ocurre, es cha gente que marcó al menos 10,
tra labor de la mejor manera po- rectora de Gestión del Cuidado “la dinámica que efectuó el pro- una satisfacción para la jefatura”. tanto en las que veía de sí mismo,
sible. El camino es largo, ya que de Enfermería del Hospital de fesor Miguel, nos permitió poder “Este año con el Pro- como las que otros veían en dicha
recordemos que se nos viene un Rengo, E.U. Carol Toro dijo que ir descubriendo nuestras propias grama de Habilidades Directi- persona. Lo anterior, abre una gran
hospital nuevo, por lo tanto, nos “entregó herramientas que per- capacidades, las cuales son infi- vas, espero que Los participantes oportunidad, porque de esa forma
estamos preparando para ello”. mitieron potenciar las cualidades nitas, ya que no terminamos de pongan en práctica lo aprendido me doy cuenta que soy capaz de ha-
Al respecto, la subdirec- de cada uno, es por ello, que agra- conocerlas y también como la di- y hemos podido evidenciar con cer más cosas de las que creo y eso
tora (s) médica del Hospital Ri- decemos su compromiso con el rección pone énfasis e importan- las evaluaciones, que la gente se produce un círculo virtuoso que es
cardo Valenzuela Sáez de Rengo, curso, ya que entendemos que tu- cia en los objetivos que tenemos está dando feedback y solicitán- súper potente. Además, si lo junta-
Dra. Katia Viada explicó que “este vieron que planificar sus tiempos como establecimiento, preparán- dolo a la vez, además han puesto mos con el feedback son como dos
curso nos permitió compartir he- para estar presentes, agradecer donos de la mejor forma para el el foco en su talento, ha aumen- círculos virtuosos que se potencian
rramientas de liderazgo, para tener también al profesor Miguel por futuro recinto hospitalario”. tado la confianza, porque el gran para contribuir a su desarrollo”.

La importancia del acompañamiento espiritual

en recintos de salud

Mediante una jornada de buenas prácticas se destacó el trabajo que realizan estas unidades, aportando a la recuperación de cientos de pacientes.

La Unidad de interiorizaron acerca de la tución de salud valoramos ción comunitaria con los Pichilemu. Finalmente, el re-
Participación y Satisfac- experiencia y gestión reali- el trabajo realizado en pacientes y sus familiares y Por su parte, el ca- ferente de asistencia espi-
ción Usuaria del Servicio zada en O’Higgins. cada una de las unidades. en ese trabajo nuestro desa- pellán del Hospital Regio- ritual del Hospital de Santa
de Salud O’Higgins, me- Así lo destacó Estamos muy contentos fío es poder contar a futuro nal, Mario Vergara, sostu- Cruz, Samuel Hernández,
diante una jornada virtual la encargada regional de con la gran convocatoria y con consejería espiritual, vo que “es muy relevante destacó que “el desarrollo
destacó la importancia y la Unidad de Acompaña- agradecemos la presencia mediante un mensaje de es- lo que están realizando las de esta actividad fue muy
el rol que juegan las uni- miento Espiritual, Ceci- de capellanes de otros pun- peranza hacia el paciente”. áreas de acompañamiento relevante, ya que es impor-
dades de acompañamiento lia Bravo, quien valoró el tos de país que conocieron Durante la jorna- espiritual a nivel de salud, tante abordar y unificar la
espiritual en cada uno de trabajo que desarrollan en nuestra experiencia”. da se abordaron diversos se está entendiendo que es atención clínica con la hu-
los establecimientos que cada uno de los estableci- La profesional temas en relación con la parte de una labor integral manización del trato y los
conforman la red asisten- mientos, señalando que “la destacó que “el acompaña- gestión y actividades desa- en la recuperación del en- derechos de los usuarios.
cial de O’Higgins. La acti- salud espiritual y el amor miento espiritual cumple rrolladas durante la pande- fermo. Cabe señalar que Junto a ello mencionar que
vidad contó con la partici- que los pacientes hospita- un rol vital en los estableci- mia en los recintos de Ren- cada mensaje que se da al los entes religiosos volunta-
pación de los capellanes de lizados necesitan son fun- mientos de salud, y debe te- go, Santa Cruz, Rancagua paciente es para levantarlo riados y la comunidad han
la iglesia católica, evangé- damentales para su pronta ner una parte legitimada en y la pronta creación de la y brindar toda esa fortale- sido claves en el proceso, en
lica y anglicana, quienes se recuperación. Como insti- el actuar y en la interven- Unidad en el Hospital de za para su recuperación”. especial en la pandemia”.