Page 8 - Diario Diciembre 28-

Página 8 - Martes 28 de Diciembre de 2021

Ministerio del Deporte entrega

implementación a los Bomberos

En marzo del año interesados: bomberos. entrenamiento funcional,
2020, el Ministerio del Rodolfo Pereira, utilizando las mismas he-
Deporte, a través, de sus profesor de Educación Fí- rramientas y artículos que
profesionales inició un sica, organizó a los volun- ellos emplean para contro-
plan piloto, que surgió por tarios y voluntarias para lar los incendios.
necesidad de los propios prepararlos entorno al Las jornadas de
intenso trabajo, al interior
de la Compañía número
2, fueron un rotundo éxi-
to. Pero los “Hombres del
Fuego”, querían ir más
allá. Elaboraron un proyec-
to y decidieron construir,
con sus propias manos,
una sala de musculación,
espacio capaz de absorber
todas las actividades físi-
cas de sus miembros.
“No fue fácil con-
cluir una iniciativa como ésta,
pero hoy ya vemos consolida-
do nuestro sueño. Agrade-
cemos a todos los colabora- Pero, no solo la in- gamos dos escaladoras, una quienes idearon todo, no-
dores que, sin lucro alguno, fraestructura era necesaria, bicicleta spinning, bandas, sotros solo los complemen-
pusieron de su esfuerzo para sino también, las máquinas cuerdas, entre otras cosas. tamos. Son un verdadero
alcanzar la meta”, expresó el para nutrir la zona. “En Estamos muy contentos por ejemplo a seguir”, concluyó
director de la compañía, Mi- nuestra institución busca- la actitud activa de los bom- el Seremi del Deporte, Die-
guel Ángel Soto. mos alternativas y les entre- beros, porque fueron ellos go Ramírez.

Programa Energía + Mujer
Convoca a representantes de la industria energética

y autoridades regionales

El Seremi de Energía, Pe- los grandes impulsores de incor-
dro Pablo Ogaz, encabezó el Taller porar más mujeres al sector ener-
“Energía +Mujer”, donde participó gético, con la implementación de
la Directora Regional del Serna- medidas de inserción de la mujer
meg, Danusia Rivas, la Seremi del en nuestro sector, donde además
Trabajo y Previsión Social, Pamela hemos conformado una mesa pú-
Medina y el Seremi de Medioam- blico-privada, realizando un traba-
biente, Rodrigo Lagos, donde las jo colaborativo y sinérgico con los
autoridades dieron a conocer los gremios de la industria energética”.
avances de este tema en sus res- Asimismo, el Seremi Pe-
pectivas carteras. dro Pablo Ogaz, recalcó que “Ne-
En la ocasión, el seremi cesitamos más mujeres en nuestra
de Energía, Pedro Pablo Ogaz, región de O´Higgins y el país, en el
realizó una presentación con los ámbito laboral, necesitamos su fuer-
resultados del diagnóstico de la si- za y compromiso y es por esto, que
tuación de inserción de la Mujer en el Ministerio de Energía está fomen-
el sector energético, con el objetivo tando la inserción de la mujer en la
de disponer de datos actualizados industria y sector energético a través
de las brechas existentes y orientar del Programa Energía Mujer”.
acciones sectoriales específicas ta programática amplia y que atien- y culturales progresivos en esta bio cultural que permita reducir
con la elaboración de un plan de Programa Energía + Mujer da a las necesidades de una ciuda- perspectiva, haciendo de la indus- brechas favoreciendo la vida labo-
acción con medidas concretas. Es importante destacar danía cada vez más heterogénea, tria energética una más diversa y ral, familiar y personal, además de
En el diagnóstico se que este programa, ha sido una ini- con especial énfasis en los grupos competitiva. la corresponsabilidad, al interior
abordaron ejes temáticos como ciativa catalizadora e incidente que minoritarios, así como elevar su de las organizaciones.
la participación de las mujeres, la ha dado paso al diseño e implemen- propio desempeño Institucional en Norma Chilena 3262 Esta certificación es la
trayectoria laboral de las mujeres, tación de un “Plan Público-Priva- materia de diversidad e inclusión. El taller abordó también ratificación del compromiso or-
la presencia de mujeres en cargos do” -de carácter voluntario- junto Esta iniciativa ha sido la Norma Chilena 3262, Gestión ganizacional con el desarrollo y
de dirección, las remuneraciones y con la industria energética chilena objeto de estudio, reconocida a de Igualdad de Género y Concilia- el bienestar de las personas, pro-
jornadas laborales, conciliación de y su cadena de suministro, con mi- nivel internacional, se ha trans- ción de la vida Laboral, Familiar y moviendo la creación de espacios
la vida personal, familiar y laboral, ras a resolver -a partir de un trabajo formado en un Modelo de Ges- Personal, presentación que estuvo laborales libres sesgos de género y
violencia de género, salud, seguri- sistemático- las barreras y brechas tión que actualmente se replica en a cargo de la Dirección Regional la igualdad de derechos y oportu-
dad e higiene entre otras. de género que permitan incorpo- otros sectores masculinizados, y del Sernameg. nidades dentro de la organización.
El Seremi de Energía, rar más talento femenino al sector, tributa al cumplimiento del Obje- Esta norma, busca pro- Finalmente, la actividad
Pedro Pablo Ogaz, destacó el Pro- pues sólo un 23% de mujeres for- tivo de Desarrollo Sostenible N° 5, mover la igualdad, entre hombres contó con la participación de des-
grama Energía +Mujer, señalando man parte de él a nivel nacional. “Igualdad de Género” al año 2030, y mujeres en las organizaciones, tacadas mujeres de la industria
que “Estamos dando cumplimien- Además, y concordante de las Naciones Unidas. Se plantea generando un impacto positivo energética que cumplen un rol cla-
to a los ejes estratégicos insertos en con dicho Plan, ha permitido con- a partir de un trabajo gradual, un para las personas y su entorno. ve en los proyectos en las distintas
la Ruta Energética, donde nuestro figurar una hoja de ruta Ministerial análisis anual y agregado en cuan- Para lograrlo se propone imple- etapas que se están ejecutando en
ministerio, liderado por el ministro que orienta sus Políticas, Planes y to a sus progresos, y su foco radica mentar un conjunto de medidas la región de O´Higgins, además de
Juan Carlos Jobet, ha sido uno de Programas a la entrega de una ofer- en generar cambios estructurales que promuevan y generen un cam- autoridades de Gobierno.