Page 2 - Diario Noviembre 16-

Página 2 - Martes 16 de Noviembre de 2021

Anticiparse a los

problemas de salud mental

Recientemente tarde los problemas emo- ducto de trastornos como internas, en tanto que sólo
el psiquiatra Alberto La- cionales de los chilenos. ansiedad, depresión o es- el 10% las verbalizamos;
rraín abordó en una en- La Organiza- trés, van en aumento. por lo que, si trabajamos
trevista la glosa de salud ción Mundial de la Sa- La educación la educación emocional
mental en la Ley de Pre- lud (OMS) establece que emocional busca ade- con tiempo y desde pe-
supuestos 2022, eviden- el presupuesto mínimo lantarse a la enfermedad queños podremos antici-
ciando el nulo incremento para ítem salud mental evitando así una serie de parnos a aquellos trastor-
en el financiamiento en en el presupuesto global problemáticas de la so- nos que hoy amenazan el
esta materia, situación de la cartera debe ser de ciedad actual, por cuanto futuro de la salud mental
que refleja uno de nues- al menos un 6% del to- promueve y potencia el de los chilenos. Arnaldo Canales
tros grandes problemas tal, en tanto que en Chile auto diálogo positivo y No queremos Director Ejecutivo
como sociedad por cuan- está cifra apenas supera afectuoso, más aún cuan- seguir impulsando pre- Fundación Liderazgo Chile
to la salud mental hoy en el 2,2%; mientras que ci- do consideramos que el supuestos que ataquen
día está concebida desde fras como la tasa anual de dialogo interno de los chi- enfermedades. Necesita- ciudadanos desde peque- momentos adversos. La
una perspectiva paliativa, suicidios, violencia intra- lenos es muy castigador y mos prevenir estos males ños las herramientas para pregunta es ¿y si avanza-
motivo por el cual cons- familiar o el porcentaje que el 90% de las conver- y para ello es imperativo que puedan disponer de mos y empezamos a tra-
tantemente afrontamos de licencias médicas pro- saciones que tenemos son poder entregarles a los cierto conocimiento es bajar en la prevención?

¿Son los “bonos” la razón de la escasez

de trabajadores/as en la región?

Finalizando el mes de octubre Fedefruta (pro- pación informal durante las últimas mediciones se ha
ductores frutícolas de Chile) declaró que más de la mi- acercado a las cifras prepandemia, rondando el 25%
tad de los productores frutícolas tiene entre un 50% y (superando incluso el 30% en la provincia de Cardenal
70% menos de trabajadores para sus faenas en huertos o Caro), aparecen otros factores como plausibles para ex-
instalaciones. En efecto, en O’Higgins se calcula que en plicar las razones de la escasez de trabajadores/as en la
el sector agrícola se está trabajando con un 30% de los región.
trabajadores que había el año pasado. De hecho, algunos focos desincentivadores pue-
En general, se ha vinculado el problema de la den ser los bajos salarios de los empleos formales que,
escasez de mano de obra a las ayudas sociales implemen- con $545.904 promedio mensual para los hombres y
tadas en pandemia (“bonos”), aunque si observamos las $448.951 para las mujeres, según la Encuesta Suplemen-
cifras a nivel regional, estos aportes no resultan tan ele- taria de Ingresos (ESI) del INE, tienen a la región ocu-
vados como para ser un desincentivador de la búsqueda pando uno de los últimos puestos a nivel nacional. Otras
de empleo. razones están asociadas a lo poco atractivo que pueden
Mauricio Muñoz Flores De hecho, según cifras del Ministerio de Ha- resultar las ofertas laborales en los sectores productivos
Sociólogo y Doctor en Ciencias Sociales. cienda, en promedio, durante el período mayo 2020 - sep- que más empleo concentran, como el Agro, el Comercio y
Analista Observatorio Laboral de O’Higgins tiembre 2021, el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE), la Industria, además de cambios a nivel subjetivo, relacio-
incluyendo “Bono Navidad”, significó MM$48.352, be- nados con los sentidos que entrega el trabajo para la vida
neficiando a 540.642 personas (59% de los habitantes de de las personas, lo estimulantes o desafiantes que pueden
la región) en 242.101 hogares. Esto quiere decir que cada ser las tareas que demandan los puestos de trabajo y la
SANTORAL: MARGARITA
vez que se entregaron bonos, en promedio, cada persona posibilidad de compatibilizarlo con actividades extra-la-
recibió cerca de $89.435 y cada hogar tuvo un aporte de borales, sociales e incluso políticas.
U.F.: $ 30.577,94 U.T.M. Noviembre $ 53.476,00 $199.720. Estos factores nos permiten comprender la com-
V.I.P.C. Octubre 2021: 1,3 % Por otro lado, si observamos las razones para plejidad de un problema que no se solucionará si se insiste
no buscar empleo que las personas desocupadas e inacti- en estigmatizar a quienes “no quieren trabajar” o se en-
vas aluden en la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del tregan explicaciones mono causales, acotando las razones
Instituto Nacional de Estadísticas (INE), podemos ver a los “bonos”, omitiendo la multidimensionalidad de un
cómo, respecto a mediciones realizadas hace diez años, fenómeno que se relaciona con la calidad de los empleos,
en la actualidad existe un aumento de 24,4% a 27,2% las condiciones de trabajo y salariales que configuran una
en las respuestas que se relacionan a “responsabilidades matriz productiva que tiende a la precarización laboral,
familiares”; de 7,1% a 12,1% en quienes indican “moti- así como con dimensiones valóricas, simbólicas o cultu-
vos de salud permanentes”; y de 1,6% a 2,6% en quienes rales que, mucho más que antes, después de octubre del
responden manifestando “motivos de salud temporales” 2019 y con una pandemia mundial a cuestas, están siendo
para no buscar trabajo. consideradas por las personas al momento de buscar em-
Además, si consideramos que la tasa de ocu- pleo.

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