Page 6 - Diario Octubre 25

Página 6 - Martes 25 de Octubre de 2022

Dicho factor se ponderará en un 50% del total de puntaje.

Factor Capacitación: Corresponde a las actividades de perfeccionamiento técnico
profesional del/la funcionario/a a través de cursos o estadías que cumplan con
lo dispuesto en los artículos 43 y 45 del Decreto Supremo N° 1.889 de 1995 del
Ministerio de Salud debidamente acreditadas mediante certificado de capacita-
BASES CONCURSO INTERNO LEY N° 21.308 PARA INGRESAR A LA DOTACIÓN DE ción actualizado a la fecha de su emisión, emitida por la Corporación Municipal de
SALUD DE LA CORPORACIÓN MUNICIPAL DE SAN FERNANDO. San Fernando a solicitud del postulante. Sin perjuicio de ello, el postulante podrá
acompañar otras certificaciones de actividades de capacitación no incluidas en el
1.- PRESENTACIÓN. certificado emitido por la entidad administradora, por razones no imputables al
La Jefa de Salud de la Corporación Municipal de San Fernando para la aten- postulante, lo que será considerada por la Comisión. El puntaje asignado a este
ción de Menores y los Sectores de Educación y Salud, doña Pamela Cortez Flores, factor se regirá por lo dispuesto en los artículos 50 al 54 del Decreto Supremo N°
conforme a lo dispuesto en el artículo único de la Ley n° 21.308, viene en convocar 1.889 de 1995 del Ministerio de Salud, vale decir:
a Concurso Interno para incorporar a la dotación de salud, en calidad de contrata-
dos indefinidamente, a los funcionarios de Salud Municipal de la comuna con con- i) Duración de la actividad de capacitación
trato vigente con la Entidad Administrador de Salud Municipal de la Corporación
Municipal de San Fernando.
DURACION PUNTAJE
Los cargos a postular son los siguientes: Menos de 16 horas 25
CATEGORIA HORAS TIPOS DE CARGOS Entre 17 y 24 horas 45
A 381 Los establecidos en art 5°, letra a) Ley 19.378 Entre 25 y 32 horas 65
B 131 Los establecidos en art 5°, letra b) Ley 19.378 Entre 33 y 40 horas 80
E 255 Los establecidos en art 5°, letra e) Ley 19.378 Entre 41 y 79 horas 90
F 299 Los establecidos en art 5°, letra f) Ley 19.378 80 horas y más 100

2.- REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS PARA LA POSTULACIÓN. ii) Evaluación de la actividad de capacitación

2.1. REQUISITOS GENERALES: El que se ponderará aplicando al puntaje anterior, el siguiente factor

Podrán postular todos los funcionarios dependientes de la Corporación Municipal Aprobación Factor
de San Fernando para la atención de Menores y los Sectores de Educación y Salud Evaluación Mínima 0,4
que reúnan los requisitos establecidos en el artículo 13 de la Ley n° 19.378, acredi-
tados en su carpeta o mediante antecedentes complementarios de postulación. Evaluación Media 0,7
Evaluación Máxima 1,0
2.2. REQUISITOS ESPECIFICOS POR CATEGORÍA.
iii) Nivel técnico y especializado.
Los postulantes deberán acreditar, en su carpeta de antecedentes o mediante do-
cumentación complementaria, el cumplimiento de los requisitos señalados entre El que se ponderará aplicando al puntaje resultante de la letra i), el siguiente factor:
el artículo 6 al 9 de la Ley n° 19.378 Estatuto de Atención Primaria de Salud Muni-
cipal, esto es Nivel técnico Factor
CATEGORÍA A : Los establecidos en el artículo 6 de la Ley n° 19.378 Bajo 1,0
CATEGORÍA B : Los establecidos en el artículo 6 de la Ley n° 19.378
CATEGORÍA E : Licencia de Enseñanza Media. Medio 1,1
CATEGORÍA F : Licencia de Enseñanza Básica. Alto 1,2

2.3. REQUISITOS ESPECIFICOS SEÑALADOS EN LA LEY 21.308 Dicho factor se ponderará en un 30% del total.
Los postulantes deberán acreditar, en su carpeta de antecedentes o me-
diante documentación complementaria, la condición de personal perteneciente 3. LLAMADO A CONCURSO.
a la dotación de esta entidad administradora de salud municipal, con contrato a
plazo fijo vigente a la fecha del llamado a concurso, en tanto certifiquen haber Las Bases del presente llamado a Concurso Interno, serán publicadas el día
servido en ésta durante a lo menos tres años, continuos o discontinuos, anteriores 17 de octubre de 2022, en la página web www.cormusaf.cl, y en un diario de circu-
a dicha fecha. Para efectos de lo anterior, también se considerarán los años de lación comunal. En esta misma página se podrá acceder a la Ficha de Postulación
servicio en calidad de contratado a honorarios, con tal que hayan estado sujetos a y anexos referentes a Capacitación y Experiencia, éstos deberán ser llenados con
una jornada de trabajo de treinta y tres o más horas semanales. todos los antecedentes allí consignados y remitidos con todos los requisitos gene-
rales y específicos establecidos en las Bases. En paralelo se entregará una copia de
2.4 FACTORES A EVALUAR PARA LA SELECCIÓN. estas bases a la o las Asociaciones de Funcionarios correspondientes.

Los criterios objetivos de calificación de los postulantes serán exclusiva- 4.- INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN DE CONCURSO.
mente los definidos en la ley 21.308, la calificación de los postulantes, su experien- Se constituirá una Comisión de Selección que evaluará los antecedentes
cia y capacitación. presentados por cada postulante, comisión que estará integrada por:
Factor calificación: Corresponde a la evaluación realizada por la comisión a.- El Jefe de Salud de la Corporación Municipal de San Fernando, o su represen-
de calificación, en la que se considere el desempeño y las aptitudes de cada fun- tante;
cionario, atendidas las exigencias y características de su cargo. En caso de carecer b.- El Director del establecimiento del cual corresponda el cargo a concursar;
de calificación, seguirán en el proceso debiendo asignársele para estos efectos un c.- El jefe de la unidad que corresponda en que se desempeñe el funcionario para
puntaje de 0. Se ponderará en un 20% del total de puntaje. el cargo concursado.
d.- Un representante del Director del Servicio de Salud de la Región de O’Higgins,
Factor Experiencia: Corresponde al tiempo servido en la salud municipal de designado por éste, quien actuará como ministro de fe.
la comuna en calidad de contrato a plazo fijo o en calidad de honorario en jornada e.- Un delegado de la asociación de funcionarios de salud municipal con mayor
de treinta y tres o más horas semanales. Se asignará puntaje a este factor, consi- representación, sólo con derecho a voz. 25-221024601
derando el número de años, meses y días servidos en la Corporación Municipal de
San Fernando, en la manera que se expone: Esta comisión evaluará los factores de evaluación, experiencia y la capaci-
tación del postulante, asignando puntajes por cada factor, adjudicando el cargo
concursado al mayor puntaje obtenido y así en orden decreciente.
TIEMPO PUNTAJE
1 Año completo 200 puntos Cualquier situación no prevista en estas bases, será resuelta por la Comi-
1 Mes completo 16,6 puntos sión de Selección. Esta comisión, podrá solicitar las opiniones técnicas que estime
1 Día 0,55 puntos necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la(s) materia(s)
consultada(s).